Inför värvningspolicy: ”I föreningens anda”

Växjös ungdomsverksamhet arbetar efter SIU-modellen på flera sätt. Nu tar man ytterligare ett steg för att utvecklas då man inför en värvningspolicy för klubbens ungdomslag.

Klubben kommer inte aktivt att försöka värva spelare för att göra sina lag bättre, och inte heller att toppa sina egna lag för att vinna fler matcher.
- Vi känner att det här ligger i föreningens anda. Vår ungdomsverksamhet är väldigt inriktad på SIU, att så många som möjligt ska hålla på så länge som möjligt. Vi ser inget syfte i att värva in spelare för att toppa och vinna, säger klubbens ungdomsutvecklare Henning Martinsson till Innebandymagazinet.

Policyn gäller alla föreningens ungdomslag upp till 16 år. Man välkomnar samtidigt nya spelare till sina ungdomslag, så länge man håller sig till förhållningsregler.
- Det är klart att vi, precis som alla föreningar, vill att våra ungdomar ska bli väldigt duktiga. Men det är inte syftet i vår ungdomsverksamhet. Barn och ungdomar ska spela innebandy för att ha kul och utvecklas som spelare och människor. Behåller vi bredden på det så tror jag vi lyckas få fram spetsen också.

Martinsson känner inte till om fler klubbar i distriktet har liknande arbetssätt, men vill att man ska inspirera andra.
- Jag hoppas fler följer. Det är inte bara ett sätt för oss, utan också för att hjälpa ungdomsföreningar runt omkring. För oss gäller detta, och blir det så att vi föregår reglerna så finns detta att falla tillbaka på. Det här är för våra ledare, så det vet hur de ska agera, berättar han.

Som Martinsson berättar är de nya reglerna inte bara till för egna föreningen, utan även för de andra klubbarna i distriktet.
- I Växjö finns det många föreningar, och det är relativt bundet till olika områden. Däremot finns det en tillräckligt stor bas för att föreningarna ska kunna ha sin ungdomsverksamhet. Jag tror att det är roligare för barnen att möta olika föreningar än att möta samma lag fast i olika konstellationer.

Föreningen har gjort många liknande satsningar under en tioårsperiod som följer SIU-modellen.
- För oss är det bara en bekräftelse på att vi har gjort rätt.